Bonjour à tous,

Nous revenons vers vous suite au dernier CST qui portait principalement sur la mise en place du RIFSEEP et de l’externalisation du SAAD.

Concernant le RIFSEEP, comme vous avez pu le constater, la DRH a communiqué avec les fiches de salaire d’octobre une note d’information. Il est prévu fin novembre des cafés RH. Ci-joint le flyer de présentation pour s’y inscrire.

Pour rappel, la réflexion du RIFSEEP retenue ces derniers mois entre la direction et les représentants du personnel était de réduire les différences du régime indemnitaire avec les nouveaux collègues qui ont intégré la collectivité à partir de 2017 et d’adapter le régime indemnitaire en fonction de la fiche de poste de l’agent.

Néanmoins un effort de la collectivité va permettre de revaloriser l’ensemble de la catégorie C.

Les agents de cette catégorie percevront tous une augmentation minimum de 50 euros dans la limite de 400 euros.

Il y a un principe de sauvegarde, il n’y aura pas de baisse pour les agents qui bénéficiaient de l’ancien régime indemnitaire.

Tous les ans à partir de la fin d’année 2025, l’entretien professionnel permettra d’avoir une augmentation de 5% du régime indemnitaire dans la limite de 20% du taux de base de l’agent. La situation sera réexaminée tous les 4 ans.

Pour les contractuels, la notion de maître d’apprentissage sera prise en compte sous forme de prime équivalente à la NBI d’un titulaire.

Concernant l’externalisation du SAAD (Service d’Aide à Domicile), l’ensemble du personnel a été reçu par l’ADS côte d’Emeraude pour un transfert au 1/01/2025. Le SAM suit de très près ce transfert afin qu’il se déroule dans les meilleures conditions. Dans ce cadre, le SAM accompagne certains agents dans le cadre de leurs entretiens.

Concernant l’augmentation de la prévoyance, la charge supplémentaire sur le taux de base est prise en charge par la ville. Seules les options supplémentaires restent à la charge de l’agent (environ 2 euros par mois maximum).

Concernant l’augmentation de la mutuelle, chaque agent doit être contacté par courrier ou sur son compte personnel Amellis. Cette augmentation de cotisation s’explique à la fois par le désengagement de la sécurité sociale (5 %liés aux évolutions réglementaires) et par le déficit de la mutuelle ( 5%).

Le prochain CST aura lieu le 29/11/2024 et le prochain F3SCT le 6/12/2024.

suite à plusieurs réunions avec avec notre élu et la direction générale , la mise en place du rifseep devrait être effective au 1er octobre 2024 !

CCAS A assistant socio éducatif classe exceptionnelle DELAFOSSE camille

CCAS A assistant socio éducatif classe exceptionnelle GUYOMARD julie

CCAS A conseiller hors classe socio éducatif BLOND vinciane

CCAS C adjoint administratif principal de 2eme classe JACQUET oanez

CCAS C adjoint technique principal de 1ere classe LEHOUX didier

CCAS C agent social principal de 1ere classe MICHEL delphine

le prochain  » F3SCT » se déroulera

le vendredi 05 juillet 2024