Pour faire suite à nos négociations menées début septembre, le SAM a obtenu « l’accord de principe de la collectivité » pour le versement de la prime de pouvoir d’achat.

La sortie très tardive et très controversée du décret, n’a pas favorisé cette négociation (décret n° 2023-1006 du 31 octobre).

La collectivité s’engage à verser 50% du plafond de cette prime exceptionnelle pour les Agents de la Ville et du CCAS, en théorie sur le salaire de décembre, comme suit :

Cette négociation n’ayant rien d’obligatoire, son versement à hauteur de 50 % reste une belle victoire, même si nous avions souhaité une négociation à hauteur de 100 %.

Un passage obligé au conseil municipal de décembre devrait entériner le versement de cette prime.

Le SAM a profité des réunions de négociations, pour demander à être encore plus impliqué dans les chantiers structurants dans notre collectivité. Cette demande est acceptée, nous aurons des points d’étapes sur les gros dossiers et notre nouveau RH, nous a de plus, proposé un agenda social à partir de l’année prochaine.

C’est une avancée importante concernant le fonctionnement entre syndicat et collectivité.

Les chantiers 2024 seront les suivants : dossiers sur le RIFSEEP pour le premier semestre et RPS pendant le courant de l’année.

Nous avons rencontré la direction générale en début de semaine pour évoquer différents sujets.

Le thème qui est au cœur de l’actualité en ce moment, c’est bien l’obtention de la prime de pouvoir d’achat (prime accordée à la fonction publique d’état et hospitalière de manière obligatoire), un décret sur le sujet doit sortir le 20 septembre prochain pour la fonction publique territoriale.

Nous n’avons pas trop d’illusion sur son contenu, les premières informations nous laissent croire que chaque collectivité aura à délibérer sur cette indemnité pour la verser ou non...

Nous avons saisi notre DGS sur le sujet et une discussion aura lieu avec nos élus pour son versement.

La négociation pour nos collègues directeurs(trices) CLSH suit son cours, nous sommes dans l’attente d’une réponse pour vous informer plus précisément.

Certains de nos collègues sont dans l’attente de l’obtention d’une NBI depuis plusieurs mois, cette négociation va porter ses fruits très prochainement.

Le SAM a également évoqué le départ de certains agents de notre collectivité et s’en inquiète, notre DGS est conscient de cette situation et compte enrailler cette fuite de nos collègues, nous comptons sur lui.

Nous avons demandé que soit examiné de la situation de certaines de nos collègues du CCAS, elles encadrent les agents du SAAD sans aucune compensation.

Nous souhaitons qu’une prise en compte à travers l’IFSE soit faite en s’appuyant sur la sujétion d’encadrement, demande qui est pour nous justifier.

Le sujet du RIFSEEP sera mis sur la table en début d’année prochaine, c’est donc une affaire à suivre…

La SAM ne manquera pas de vous informer sur la suite de ces dossiers.

Nous avons participé vendredi 8 septembre au premier bilan concernant le contrat de prévoyance.

Les chiffres sont très parlants et très encourageants, puisque 72% des collègues ont adhéré dès la première année.

De manière générale, une adhésion sur une première mise en place de ce type de contrat, représente 55 %, c’est donc une belle réussite.

Cette prise en charge par l’employeur à hauteur de 100%, est un coup de pouce notable pour notre pouvoir d’achat et un important progrès social.

C’est donc un bilan très positif et nous vous encourageons à prendre contact avec les collègues de vos services RH respectifs, pour adhérer l’année prochaine à la prévoyance.

Le SAM a demandé que soit ouvert un dossier pour lancer un protocole à l’addiction à l’alcool et aux substances psychoactives au CT de décembre 2022.

Le dossier avance, une formation de deux jours a eu lieu sur les conduites addictives en juin, un membre de notre bureau a suivi cette formation, qui était très intéressante.

Les équipes du service RH continue à travailler sur le sujet et un protocole devrait voir le jour, nous l’espérons début 2024.

Affaire à suivre donc…