Incontestablement,la vedette de ce CTP était la mise en place d'un système de géo localisation à la police municipale (véhicules et radios portatives). Le SAM s' est montré très ferme sur ce dossier et en a rappelé les enjeux (respect de la liberté individuelle notamment. Si nous ne pouvons être que favorables à l'amélioration de la sécurité de nos collègues de la police municipale, encore faudrait-il que cette amélioration soit effective 24 h sur 24 h. Tel ne serait pas le cas faute de moyens. Pour nous, c'est complétement contradictoire. Nous ne souhaitons pas non plus que cette géo localisation porte sur les radios portatives. En bref, Le SAM a voté contre ce projet tout comme FO et CGT.

S'agissant des bilans sociaux 2009 (ville et ccas),nous les avons comparés à ceux de 2005 et 200. Nous avons étudié ceux-ci en ciblant des éléments objectifs ( évolution des effectifs, pourcentage de titulaires, nombre de promotions et de stagiairisation, taux d'emploi travailleurs handicapés, montant des dépenses sociales par agent, montant des dépenses de sécurité par agent, formation). Pour la ville, le bilan est satisfaisant. Pour le CCAS, il l'est moins mais nous avons cependant tempéré notre jugement par le fait que le CCAS s'est lancé depuis janvier 2010 dans un plan de déprécarisation lequel a permis la stagiairisation de 10 agents. Il nous a paru normal de souligner cette évolution positive pour laquelle nous étions intervenus en 2009.

Nous avons également voté contre la mise en place de l'indemnité de départ volontaire pour laquelle la ville prévoit le versement de 3 mois de salaire.

Enfin, nous avions demandé à ce que les auxiliaires bénéficient d'une autorisation d'absence pour événements familiaux liès au décès d'un proche. Ceci a été acté sous réserve de travailler depuis au moins un an de façon continue (peu importe le nombre effectuées).

Les autres dossiers concernaient des mises à jour de l'organigramme ou des informations. Une de celles-ci a porté sur le compte-épargne temps compte-tenu des nouveaux textes. Une enquête sera effectuée auprès des agents titulaires d'un CET afin de connaître leur choix (paiement des jours, "placement " de certains jours sur la retraite additionnelle notamment).

Nous nous tenons à votre disposition pour tout complèment d'information.

Un agent qui a eu une altercation avec un collègue sur son lieu de travail encourt un blâme même s'il a été blessé au cours de cette altercation (CAA n°09BX0 du 6/04/2010)