Les 1 607 h et la protection sociale : ça matche!
Nous arrivons à la fin des négociations . Comme vous le savez, l’amélioration de la protection sociale était notre axe central de nos revendications car cela tenait la route juridiquement et socialement. Les résultats obtenus sont importants et il s’agit bien d’avancées majeures :
- Pour la prévoyance, l’employeur prendra tout à sa charge et le futur contrat intégrera d’autres protections en plus de celle concernant le complément de salaire (invalidité et décès notamment).
- Pour la mutuelle, la participation « employeur » sera doublée et passera de 17 € à 34 €
Un autre élément apportera « du beurre dans les épinards » : le contrat « groupe » car les tarifs (notamment pour la mutuelle » baisseront. Bref, le gain en terme de pouvoir d’achat sera significatif et nous sommes « fiers » d’avoir mené depuis plusieurs mois cette négociation. Ces avancées s’ajoutent à celles déjà négociées : le portefeuille RTT, la suppression des réfactions, la mise en place d’un dispositif permettant le maintien du montant de l’allocation de fin d’année.
Nous attendons avec impatience le PV du dernier CT qui remettra définitivement « les pendules à l’heure sur « qui a fait quoi et qui a demandé quoi ». Il sortira très prochainement.
Maintenant, en route pour la dé précarisation, notamment au CCAS