CAP 2020 : résultats nominatifs

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CAP du 4 février : suite

Ce sont donc 79 avancements de grade qui ont été donnés. Les CAP ont été « féminines » car 63 % des promus sont des femmes. 83,4 % de ces avancements concernent la Catégorie C, 6,4 % la Catégorie B et 10,2 % la Catégorie A. Nous sommes globalement satisfaits des résultats obtenus. Nous publierons demain le tableau récapitulatif. Vous pouvez bien sûr nous contacter pour plus de renseignements. Il n’y a eu qu’un seul recours devant les CAP (toutes CAP confondues).

CAP du 4 février 2020

Les représentants du SAM ont encore été très présents lors des CAP. Ce sont environ 70 agents qui seront promus toutes filières confondues. Nous sortirons très rapidement une info plus précise sur ces CAP

CAP de révision : report

la CAP de révision prévue le 14 janvier prochain est reportée au 4 février, date de la CAP « normale ».

2019 : LE SAM a encore frappé!

Nous avons obtenu des résultats exceptionnels en 2019 suite à nos négociations. Le premier d’entre eux est d’avoir obtenu que le RIFSEEP soit étendu à tous les agents ayant plus d’un an d’ancienneté en continu quelque soit le type de contrat. Environ 100 collègues gagneront ainsi 200 € brut de plus par mois. Les agents ville ont eu cette somme en décembre. Les collègues du CCAS l’auront au plus tard en février 2020. Une autre négociation a permis d’obtenir des augmentations pour le personnel en CDI (33 personnes concernées). Enfin, nous avons obtenu une augmentation du régime indemnitaire pour des collègues récemment intégrés en catégorie A (14 personnes). Sur tous ces dossiers prioritaires, nous avons été les seuls à négocier et les résultats sont bien là. Bref, la ténacité et la puissance des arguments font évoluer les choses.

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