Vous trouverez ci-dessous le mode de calcul

Nombre total de jours dans l’année : 365

Repos hebdomadaires (2 j x 52 semaines) : – 104

CP : 5 fois les obligations hebdomadaires : – 25

Jours fériés (forfait) : – 8

Nombre de jours travaillés : 228

Nombres d’heures : 228 jours x 7 h : 1 596 h (arrondi à 1 600 h)

+ Journée de solidarité : + 7 h

1 607 h

• les jours hors saison n’entrent pas dans ce calcul et sont donc toujours en vigueur. Seuls les congés dits extra-légaux seront supprimés

Encore un succès pour le SAM qui a obtenu le versement de la prime Grand Age au personnel soignant des résidences autonomes (auxiliaires de soins). Nous menons cette négociation depuis octobre dernier et son versement (141 €brut/mois) était conditionnée à l’accord de l’autorité territoriale. Comme d’habitude, nous avons su trouver les arguments et le conseil d’administration du CCAS prendra une délibération qui mettra en place cette prime à compter du 01/01/2021. Nul doute qu les collègues concernés (es) apprécieront.

Comme nous l’avions annoncé, il a été créé un groupe de travail concernant le dossier « 1 607 h ». Le SAM sera représenté dans celui-ci par F. HAMELIN et F. AJOT. Nous avons déjà travaillé au sein de notre bureau syndical sur ce dossier et nous avons déjà fait (et nous avons été une fois de plus les seuls) des propositions générales lors du dernier CT (meilleure participation de l’employeur à la mutuelle, portefeuille de RTT). S’agissant de ce dernier point, nous avons même transmis au DGS « un scénario » envisageable. La première réunion de ce groupe de travail aura lieu le 9 février prochain. Comme d’hab, le SAM fera le job au mieux des intérêts des agents et n’arrivera pas « les mains dans les poches ».

Une fois de plus, nous étions le seul syndicat à être présent et ce qui a permis l’examen des dossiers de nos collègues. Sans le SAM (et ce n’est pas la première fois), les droits de ceux-ci n’auraient pas été examinés avec toutes les conséquences qui en résultent! Jusqu’ où ira l’inconscience syndicale des autres représentants qui ne manquent pas par ailleurs de « donner des leçons ». C’est tout simplement affligeant et il est normal que vous soyez informés de cette irresponsabilité. Merci à Patrick et Yannick qui se déplacent pour nous à chaque fois.

Il a été écrit à tort que le régime indemnitaire des catégories A a été revu. Cette révision en effet ne concernait pas la totalité de cette catégorie, loin s’en faut. Celle-ci avait pour but de prendre en compte certaines sujétions et/ou d’harmoniser « par le haut » certains montants. La révision des catégories B et C poursuivra ces mêmes objectifs comme d’ailleurs accepté par les syndicats lesquels ont donné leur accord pour siéger dans un groupe de travail créé il y a plusieurs mois. Par exemple, les sujétions pourraient concerner des responsabilités particulières, des horaires atypiques, le travail de nuit……… Ce n’est donc pas l’ensemble d’une catégorie qui sera concerné et faire croire une telle chose ne correspond pas du tout à la réalité et aux décisions prises.