INFOS AVRIL 2019

Nous avons déposé « nos questions » en vue du CT qui se tiendra le 29 avril prochain. Notre « gros dossier » sera le télétravail et nous demanderons qu’un groupe de réflexion soit créé très rapidement avant de « débroussailler » cette question. Nous demandons aussi une augmentation de la participation de l’employeur aux dépenses de santé et de prévoyance. Nous menons aussi une réflexion sur l’avancement de grade des ATSEM vers le cadre d’emplois des agents de maîtrise. Enfin nous ré interviendrons sur la dé précarisation.

LES CAP auront lieu le 16 mai prochain.

Quelques infos

Un comité technique se réunira le 29 avril prochain. Notre bureau va se réunir pour réfléchir aux questions que nous soulèverons. Comme nous nous y étions engagés, nous inscrirons à l’ordre du jour une question sur le télétravail et demanderons qu’un groupe de réflexion soit créé rapidement.

Nous rencontrerons le DGA dans les jours à venir afin de faire un point précis sur des dossiers en cours.

Nous allons écrire à l’autorité territoriale pour obtenir un nombre d’avancements significatifs lors des prochaines CAP

DE PRECARISATION : postes à la DESI

6 postes ouverts au titre de la dé précarisation viennent d’être publiés. Il faut, pour les collègues susceptibles d’être concernées, écrire à la mairie pour faire acte de candidature. Nous pouvons vous transmettre le document qui a été publié.

Quelques news

Le SAM a obtenu les postes de secrétaire-adjoint dans les CAP catégorie A (Fabienne TREMORIN), B (Emmanuelle FERRION) et C+ (Florant AJOT).

Un texte vient de sortir concernant les indemnités kilométriques lesquelles augmentent de 17 %. Un autre texte est paru lequel concerne les exonérations des cotisations sociales pour les heures supplémentaires et complémentaires..

Les postes dé précarisables à la DESI (environ 10) devraient être publiés dans les prochains jours. Nous avons relancé la collectivité à ce sujet.

Lle CHSCT se réunira le 14 mai prochain.

Une activité syndicale un peu ralentie

L’activité syndicale est, à notre sens, trop au ralenti. Le dossier dé précarisation n’avance pas beaucoup et nous le regrettons. Nous avons donc relancé la collectivité sur ce sujet. Les postes « vacants « DESI » devraient être publiés rapidement. Nous sommes aussi dans l’attente d’un RDV avec le DGA pour examiner principalement les questions suivantes : le régime indemnitaire des attachés et des collègues intégrés récemment en catégorie A, la possibilité d’obtenir un 2ème mi-temps syndical qui sera occupé par Nadège, les prochaines CAP, une première discussion sur le télétravail. Nous sommes aussi dans l’attente de réponse au sujet de dossiers individuels (régime indemnitaire). Bref, nous ne chômons pas mais nous préférerions que cela avance un peu plus vite

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