Le plan « dé précarisation DEP » va être lancé et les postes vont être publiés sous quinzaine. 29 postes seront ainsi concernés. Les recrutements se feront sous forme de « job dating » 1ère quinzaine de décembre. Une info précise sera adressée dans les directions prochainement. Le SAM s’est beaucoup investi sur ce dossier et nous ne pouvons que nous réjouir du résultat. Bon courage et bonne chance aux collègues concernés (es)

Comme nous l’avions demandé, un groupe a été créé pour réfléchir aux modalités de mise en place du télé travail dans notre collectivité. La première réunion a eu lieu le mardi matin 8 octobre. O. Gouablin et F. Ajot sont nos représentants. Une réunion début novembre aura lieu sur ce sujet au CDG35.Bref, c’est parti .

Comme nous l’avions indiqué, nous avions demandé à l’employeur de « rectifier » la délibération du conseil municipal concernant le RIFSEEP car les agents sous contrat accroissement temporaire depuis plus d’un an n’étaient pas éligibles à ce dispositif. Ceci a été fait lors du conseil municipal du jeudi 19 septembre. Il en sera de même pour le CCAS lors du conseil d’administration d’octobre 2019. Nous sommes très satisfaits d’une telle décision qui répare une injustice.

Une autre de nos négociations vient d’aboutir laquelle concerne les agents en CDI. L’ancienneté de ces derniers sera reprise en vue de les positionner sur un autre échelon. Les agents vont donc bénéficier d’un gain indiciaire mensuel lequel tournera (selon l’ancienneté) entre 4 et 7 points d’indice supplémentaires.

Notre AG aura lieu le 12 novembre prochain de 14 h 30 à 17 h 30 à l’espace Bougainville. L’ordre du jour sera chargé et le dossier « 1 607 heures » sera décortiqué

Notre bureau fera sa rentrée mardi 10 septembre prochain. L’ordre du jour sera chargé et nous ferons le point sur une récente rencontre que nous avons eu avec la 1ère Adjointe. Les points principaux suivants seront abordés : les 1 607 h, le CIA, 1/2 temps syndical, notre prochaine AG….). Nous allons aussi rencontrer prochainement le DGAS en charge des relations humaines.

Assurément, lundi 2 septembre sera un jour de reprise pour beaucoup d’entre nous. L’activité syndicale ne s’est pas pour autant arrêtée et nous avons continué d’intervenir sur des situations individuelles. Un gros dossier se profile : les 1 607 heures. Nous travaillons sur celui-ci. Comme nous l’avons négocié, une délibération devrait être prise en septembre laquelle permettra à des collègues de percevoir le régime indemnitaire. Notre bureau syndical se réunira le 10 septembre prochain.