Toute l’équipe du SAM est associée à notre fédération la FA, pour vous souhaiter une très bonne Année 2024.

À compter du 1er janvier 2024, 5 points sont ajoutés à tous les indices majorés en application du décret n°2023-519 du 28 juin 2023 portant majoration de la rémunération des personnels civils et militaires de l’Etat, des personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d’hospitalisation. soit une augmentation mensuelle brute de près de 25 euros.

L’équipe du SAM profite de cette information pour vous souhaiter une très bonne fin d’année 2023.

Nouveau numéro de téléphone : 02.56.88.03.93

Le SAM A mené des négociations cette année, accompagné de nos collègues d’accueil de Loisirs ayant les fonctions de direction ALSH, une valorisation du régime indemnitaire a été acceptée pour prendre en compte leurs contraintes.

Celle-ci est de l’ordre de 1200 € brut par an + une indemnité de déplacement de 210 € elle aussi par an, qui a été négociée à cette occasion.

Reste un sujet sur le temps de travail, qui sera étudié dans un deuxième temps, pour répondre à la demande de nos collègues.

Merci à tous les acteurs(rices) de cette négociation, qui valorise enfin ces missions.

Un arrêté datant du 24 novembre 2023 vient de modifier les montants des jours indemnisés, dans le cadre du compte épargne-temps.

Celui-ci prendra effet en 2024 pour relever les montants des rémunérations comme suit :

• Catégorie A et assimilé : de 135 à 150 euros par jour.
• Catégorie B et assimilé : de 90 à 100 euros par jour.
• Catégorie C et assimilé : de 75 à 83 euros par jour.

C’est une bonne nouvelle pour les collègues concerné(e)s par cette modification, celle-ci va dans le sens d’une amélioration du pouvoir d’achat.

Pour faire suite à nos négociations menées début septembre, le SAM a obtenu « l’accord de principe de la collectivité » pour le versement de la prime de pouvoir d’achat.

La sortie très tardive et très controversée du décret, n’a pas favorisé cette négociation (décret n° 2023-1006 du 31 octobre).

La collectivité s’engage à verser 50% du plafond de cette prime exceptionnelle pour les Agents de la Ville et du CCAS, en théorie sur le salaire de décembre, comme suit :

Cette négociation n’ayant rien d’obligatoire, son versement à hauteur de 50 % reste une belle victoire, même si nous avions souhaité une négociation à hauteur de 100 %.

Un passage obligé au conseil municipal de décembre devrait entériner le versement de cette prime.

Le SAM a profité des réunions de négociations, pour demander à être encore plus impliqué dans les chantiers structurants dans notre collectivité. Cette demande est acceptée, nous aurons des points d’étapes sur les gros dossiers et notre nouveau RH, nous a de plus, proposé un agenda social à partir de l’année prochaine.

C’est une avancée importante concernant le fonctionnement entre syndicat et collectivité.

Les chantiers 2024 seront les suivants : dossiers sur le RIFSEEP pour le premier semestre et RPS pendant le courant de l’année.