INFOS AVRIL 2021

Nous continuons de suivre de très près le dossier des 1 607 h et nous espérons vers d’autres annonces dans les prochains jours. Ceci étant, celui-ci ne doit pas faire oublier un autre dossier ultra prioritaire : la dé précarisation au CCAS. Nous travaillons activement sur celui-ci et nous espérons obtenir un plan de titularisation au plus vite

Le prochain CHSCT se tiendra en distanciel le 23 avril après-midi. Notre collègue Daniel TROCHET en est un nouveau membre.

Nous adresserons les attestations fiscales liées à vos cotisations pour la fin de ce mois.

POISSON D’AVRIL SYNDICAL

Nous (et vous) avons récemment lu sur un tract d’un syndicat concurrent que la portée juridique de notre petit livret local d’accueil du personnel était supérieure à la portée juridique d’une loi applicable sur tout le territoire national et que, par voie de conséquence, les jours d’ancienneté pouvaient être maintenus! Pas mal comme poisson d’avril car cette info a été publiée le 01/04/2021 et encore mieux que le Briantais Park.

Quelques infos fin mars

La prochaine réunion sur le dossier « 1 607 h » aura lieu le 9 avril prochain. Le CHSCT prévu le 26 mars n’a pas eu lieu. Comme nous l’avions annoncé et négocié, le système de réfaction portant sur le régime indemnitaire en cas de congés maladie sera supprimé. Notre collègue Angélique assurera un 1/2 temps syndical à partir du 01/09/2021. Les avancements 2021 n’ont pas encore été étudiés et nous sommes intervenus récemment sur ce sujet. Les « 1 607 h » ne doivent pas nous faire oublier notre grande priorité : la dé précarisation. Nous allons donc relancer la machine.

La prime de fin d’année peut-elle être augmentée?

C’est tout simplement impossible. Par contre, elle sera revue à la baisse cette année suite à une injonction de la Chambre Régionale des Comptes. Le SAM a négocié avec l’Administration (et une fois de plus, nous avons été les seuls) le maintien de son montant via une augmentation du CIA. Nous avons aussi demandé l’abrogation de la délibération fixant les modalités de ce CIA avant de rendre cette prime « inviolable ». Une délibération du conseil municipal sera en principe prise à ce sujet. Seuls les résultats comptent et le SAM en obtient grâce à sa constante vigilance et à sa capacité de mener des négociations.

CT du 12/03/2021

Vivement que le compte-tendu soit fait car il sera riche d’enseignements. Nous avons eu confirmation que nos négociations avançaient et feront très prochainement l’objet d’un protocole d’accord. Nous avons également obtenu qu’une négociation s’engage dès maintenant sur les réfactions et et sur la disparition éventuelle de celles-ci.

elit. odio Lorem eleifend sem, quis, felis id nunc lectus velit,