Dernières infos et succès du SAM

Comme nous l’avions indiqué, nous avions demandé à l’employeur de « rectifier » la délibération du conseil municipal concernant le RIFSEEP car les agents sous contrat accroissement temporaire depuis plus d’un an n’étaient pas éligibles à ce dispositif. Ceci a été fait lors du conseil municipal du jeudi 19 septembre. Il en sera de même pour le CCAS lors du conseil d’administration d’octobre 2019. Nous sommes très satisfaits d’une telle décision qui répare une injustice.

Une autre de nos négociations vient d’aboutir laquelle concerne les agents en CDI. L’ancienneté de ces derniers sera reprise en vue de les positionner sur un autre échelon. Les agents vont donc bénéficier d’un gain indiciaire mensuel lequel tournera (selon l’ancienneté) entre 4 et 7 points d’indice supplémentaires.

Notre AG aura lieu le 12 novembre prochain de 14 h 30 à 17 h 30 à l’espace Bougainville. L’ordre du jour sera chargé et le dossier « 1 607 heures » sera décortiqué

réunion de notre bureau le 10/09

Notre bureau fera sa rentrée mardi 10 septembre prochain. L’ordre du jour sera chargé et nous ferons le point sur une récente rencontre que nous avons eu avec la 1ère Adjointe. Les points principaux suivants seront abordés : les 1 607 h, le CIA, 1/2 temps syndical, notre prochaine AG….). Nous allons aussi rencontrer prochainement le DGAS en charge des relations humaines.

Bonne reprise à tout le monde

Assurément, lundi 2 septembre sera un jour de reprise pour beaucoup d’entre nous. L’activité syndicale ne s’est pas pour autant arrêtée et nous avons continué d’intervenir sur des situations individuelles. Un gros dossier se profile : les 1 607 heures. Nous travaillons sur celui-ci. Comme nous l’avons négocié, une délibération devrait être prise en septembre laquelle permettra à des collègues de percevoir le régime indemnitaire. Notre bureau syndical se réunira le 10 septembre prochain.

Réunions des instances paritaires

Vous trouverez ci-dessous les dates de réunions des prochaines instances paritaires :

  • Comité technique : le 18 octobre 2019
  • CHSCT : le 26 novembre 2019
  • CAP : le 04/02/2020

Résumé du CT du 5 juillet

Beaux succès du SAM lors de ce CT. Nous avons obtenu que les salaires des agents en en CDI soient revalorisés en fonction de l’ancienneté de ceux-ci. Cela tournera entre 6 et 10 points d’indice par mois et cela concernera 36 personnes. Nous avons aussi obtenu que la délibération concernant le RIFSEEP soit modifiée afin d’étendre les liste des ayants droit au régime indemnitaire. Le conseil municipal devrait statuer en septembre. Enfin, nous avons demandé que le dossier « travail de nuit » soit prioritaire afin de mieux indemniser les agents concernés. Les négociations sont donc lancées et seront finalisées en octobre prochain. Bref, du bon travail.

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